Увольнение по статье — довольно редкое явление как в IT, так и в других сферах. Обычно обе стороны (сотрудник и работодатель) стараются не доводить до крайностей и пытаются договориться между собой.
За что программиста могут уволить по статье
Многие думают, что начальник может уволить сотрудника просто так, из-за личной неприязни. Но это не так! Российское законодательство (статья 81 ТК РФ) четко прописывает основания для увольнения.
Вот наиболее распространенные из них:
- Нарушение трудовых правил (6 пункт 81 статьи ТК РФ). Например, пьянство, воровство, драка, разжигание ненависти — все это может стать причиной увольнения.
- Неисполнение обязанностей (6 пункт 81 статьи ТК РФ). Сюда относятся постоянные опоздания, прогулы, срывы дедлайнов, невыполнение обещаний, в т. ч. отсутствие на рабочим местом будучи на удаленке. Но важно понимать, что увольнение после однократной провинности невозможно. Сначала сотруднику выносится предупреждение или дисциплинарное взыскание (если это не противоречит трудовому договору), и только после повторного нарушения договор может быть расторгнут.
- Недостаточная квалификация (3 пункт 81 статьи ТК РФ). Проще говоря, если работодатель подозревает сотрудника в накрутке опыта. Но в таком случае уволить можно только после проведения аттестации, которая подтвердит некомпетентность работника.
- Разглашение коммерческой тайны* (6 пункт 81 статьи ТК РФ). Сотруднику нельзя распространять информацию, которая считается секретной — например, корпоративные данные, персональные сведения о коллегах и так далее.
Если вы уверены, что руководитель без оснований грозит уволить по статье, — это нарушение закона! В данном случае сотрудник может защищать свои права через суд. Однако многие предпочитают просто уволиться по собственному желанию и искать новую работу.
*Если вы подписывали NDA.
В каких случаях нельзя уволить по статье
Существует очень много ситуаций, когда вас не смогут уволить по статье. Вот здесь наиболее подробно разобрано большинство ситуаций, в случае которых сотрудника нельзя уволить по статье.
Но давайте рассмотрим ситуации, которые наиболее характерны конкретно для айтишников:
Если вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном
По закону работодатель не имеет права уволить сотрудника, если в данный момент у него открыт больничный лист. Это следует из статьи 81 ТК РФ.
Исключение: ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.
Если вы — несовершеннолетний сотрудник
Не могу сказать, что несовершеннолетние сотрудники часто встречаются в IT-компаниях. Однако я знаю несколько таких людей, поэтому хочу уточнить — фактически, несовершеннолетнего сотрудника могут уволить по статье. Только вот для этого работодателю придется пройти девять кругов бюрократического ада. А именно: получить на это согласие от комиссии по делам несовершеннолетних и от Государственной инспекции труда.
К тому же сложно себе представить, что такого должен сделать подросток, чтобы работодатель захотел добиться его увольнения по статье. Да и вероятность того, что надзорные органы дадут свое согласие, очень низкая. Поэтому принято считать, что несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить по статье.
Если вы работали по ГПХ или самозанятости
Иными словами, если вы были фрилансером и/или работали на проектной работе
В случае, если вы были оформлены по гражданско-правовому договору (ГПХ) или являетесь самозанятым, отношения между вами и заказчиком не являются трудовыми. Следовательно, расторжение отношений в таких случаях осуществляется по другим основаниям и не может происходить «по статье» в рамках трудового законодательства.
— Я накрутил опыт, могут ли меня уволить за это по статье?
Формально — да. Только увольняют в данном случае не за «накрутку опыта» как таковую, а за «несоответствие должности» (см.пункты выше). И то, только в том случае, если вы работали по ТК РФ и подписывали трудовой договор.
Но вообще подобное практикуется редко — обычно, если работодатель узнает о накрутке опыта и сотрудник действительно не справляется со своими обязанностями, то многие компании стараются урегулировать вопрос по-хорошему и предлагают сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Портить трудовую книжку и участвовать в скандалах никто не хочет.
— «Меня незаконно уволили по статье: что делать?»
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть несколько вариантов, что делать:
1. Обратиться в трудовую инспекцию
Что: заявление составляется в свободной форме и с подробным описанием, как были нарушены ваши права.
Куда: заявление отправляется по месту фактического местонахождения работодателя.
Что это дает: трудовая инспекция проверит законность увольнения и, возможно, вынесет предписание работодателю о восстановлении вас в должности, а также о выплате компенсации за время вынужденного прогула.
2. Подать исковое заявление в суд
Что: исковое заявление, где вы обосновываете свои требования и приводите доказательства незаконного увольнения (например, копии трудового договора, приказов, свидетельские показания).
Куда: заявление отправляется в районный суд по месту фактического адреса работодателя.
Что это дает: суд может вынести решение о восстановлении вас в должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула, а также о выплате вам за моральный ущерб.
3. Жалоба в трудовую инспекцию + в суд
Что: заявление в свободной форме, где подробно описаны нарушения ваших прав + исковое заявление с перечислением всех доказательств незаконного увольнения.
Куда: заявление в свободной форме отправляется в трудовую инспекцию, а исковое заявление — в районный суд.
Что это дает: трудовая инспекция проверит законность увольнения, а жалоба в суд может привести вас к восстановлению в должности.
Важно! Если вы хотите доказать, что работодатель нанес вам моральный вред, обращайтесь только в суд, так как только он имеет полномочия требовать компенсацию за моральный ущерб.
До увольнения по статье лучше не доводить. Если вы действительно «накосячили» и работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, то лучше воспользоваться этой возможностью и уйти по-хорошему. Иначе с поиском работы в будущем могут возникнуть проблемы. Особенно если вас уволили по статье из корпорации или любой другой компании с сильным/узнаваемым брендом.
Сталкивались ли вы или ваши знакомые с угрозой увольнения по статье? Как удалось разрешить ситуацию?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии