❓25 вопросов, которые стоит задать HR-менеджеру на интервью
В этой статье разберемся, что спросить у работодателя, чтобы получить оффер.
Очень важно, чтобы расспрашивали о работе не только вас, но и вы. Во-первых, это нужно, чтобы установить контакт с рекрутером и чуть-чуть расслабиться. А во-вторых, показать свою заинтересованность в вакансии, — это добавит несколько плюсов вашей кандидатуре и позволит выделиться на фоне остальных кандидатов.
Вопросы: что спросить у работодателя
Ниже — 25 вопросов, которые помогут вам лучше узнать о работодателе и понять, стоит ли устраиваться в компанию.
К наиболее важным и интересным из них я написала небольшое пояснение, почему тот или иной вопрос можно задать и какую цель он преследует.
1. «Почему с этой позиции ушел предыдущий сотрудник?»
Разумеется, не факт, что работодатель скажет вам правду, почему ушел предыдущий сотрудник. Тем не менее иногда реакция на такой вопрос или формулировки в ответе могут показать, что в компании не все ок.
Важный момент: этот вопрос уместен только для уже устоявшихся позиций, — тех, которые были до вас.
2. «Возможно ли работать только удаленно?»
Этот вопрос точно нужно задать, если вы хотите работать только из дома или в ближайшем будущем планируете переехать в другой город или страну.
Но, опять же, спрашивать про удаленку уместно, если в вакансии написано что-то вроде «офис/гибрид/удаленная работа», «офис или удаленный формат работы», «гибрид или удаленка».
3. «Сколько раз в неделю мне понадобится приезжать в офис?»
Этот вопрос логично задать, если вакансия предполагает гибрид.
4. «Возможно ли заниматься разными продуктами/сервисами или переходить с одного в другой?»
Достаточно хороший вопрос, если, например, в ближайшие 1,5-2-3 года вы планируете перейти из фронтенда в бэкенд (и наоборот).
5. «Какие условия для отпуска вы предоставляете?»
В каждой компании одобрение отпуска (как и его оплата) происходит по-разному. Например, в некоторых компаниях достаточно, чтобы руководитель просто кивнул и дал «добро». В то время как в других — необходимо написать заявление на отпуск за 3 месяца до планируемой даты и собрать подписи начальников всех отделов (это я утрирую, конечно, но суть вы поняли).
Также важно уточнить, есть ли в компании оплачиваемые day off или отгулы (они предусмотрены не во всех организациях).
6. «Как долго длится испытательный срок? Что я должен буду сделать (каких результатов добиться), чтобы меня окончательно приняли после него?»
Этот вопрос уместно задать, если желаемая позиция предусматривает прохождение испытательного срока. Более того, так вам хотя бы будет понятнее, к чему стремиться в работе и каких результатов требуется достичь.
Например, для некоторых компаний важно, чтобы на испытательном сроке человек самостоятельно выкатил что-нибудь в продакшен. А некоторые считают, что, если вы познакомитесь со всеми коллегами и разберетесь, как устроены внутренние процессы, — это уже будет супер.
7. «Как давно вы работаете в этой компании? Что вам особенно нравится в ней? А что вы хотели бы изменить?»
Необычный вопрос, который соискатели редко задают HR-менеджерам, тимлидам и другим ее представителям. А очень зря. Он может рассказать о компании больше (и гораздо честнее), чем другие вопросы и ответы на них.
8. «Как вы считаете, насколько я подхожу на эту должность? Каких навыков, по вашему мнению, мне не хватает?»
9. «Мне сообщат о результатах собеседования? Компания предупреждает о том, что кандидат не прошел отбор?»
10. «В каких проектах я буду участвовать? Можно ли где-нибудь посмотреть примеры проектов, над которыми я буду работать?»
Этот вопрос позволит вам точнее оценить свои силы, знания, возможности.
11. «Расскажите, пожалуйста, каким образом взаимодействуют все участники команды? Как часто проходят созвоны?»
Этот вопрос точно нужно задать, если вы не любите очень частые и затянутые рабочие созвоны и в целом понять, совпадают ли ваши взгляды на коммуникацию со взглядами команды.
12. «Есть ли в компании неформальные традиции? Если да, то какие?»
Такой вопрос поможет установить дружеский контакт с HR-менеджером/тимлидом: позволит ему немного расслабиться и проявить себя, отчего он, вероятно, станет расположен к вашей кандидатуре.
13. «Чем вы отличаетесь от компаний-конкурентов? Каковы ваши преимущества?»
Этот вопрос точно стоит задать, если во время собеседования HR-менеджер или тимлид скажут, что «компания является лидером отрасли», «использует в работе только новейшие технологии» или подобные общие фразы.
14. «Возможно ли сейчас посмотреть мое будущее рабочее место?»
15. «Как часто в компании пересматривают грейды? Или как часто в компании пересматривают заработную плату?»
Это хороший вопрос по двум причинам. Во-первых, так вы покажете заинтересованность в работе и желание развиваться. Во-вторых, увидите, есть ли смысл вообще устраиваться в эту компанию.
16. «Предусмотрены ли штрафы на данной позиции? Если да, то за что?»
Почему это важный вопрос: обычно штрафы в IT-сфере не очень распространены. Тем не менее некоторые компании до сих пор придерживаются подобной дисциплинарной системы и взыскивают с сотрудников денежные средства в качестве наказания.
Лучше держаться от таких компаний подальше. Тем более что штрафовать на рабочем месте — незаконно.
17. «Как пройдет мой первый рабочий день? Если это возможно, опишите его поэтапно»
Этот вопрос нужен для того, чтобы разбавить напряженную обстановку на собеседовании (если что-то вдруг идет не так) и просто установить дружеский контакт с HR-менеджером.
18. «Как часто случаются переработки?»
Почему это важный вопрос: он может дать представление о рабочем графике, ожидаемых рабочих нагрузках в компании. Если частые переработки — норма, то, очевидно, в компании что-то не так с рабочими процессами.
19. «Могу ли я заниматься фрилансом/сторонними проектами?»
Почему это нужно спросить: в некоторых компаниях фриланс или любые другие (даже личные) проекты могут стать вполне весомой причиной для увольнения.
20. «Из-за чего меня могут уволить? За что уволили бывших сотрудников компании?»
Этот вопрос лучше всего расскажет, каких взглядов и внутренней политики придерживается компания, а главное — насколько они совместимы с вашими.
21. «Есть ли проблемы в компании? Если да, то какие?»
Разумеется, если в компании есть какие-либо проблемы, о них вряд ли расскажут на собеседовании. Этот вопрос нужен для другого — посмотреть на реакцию HR-менеджера/тимлида/тех.специалиста/участников команды.
22. «Как часто я буду должен сдавать отчеты о проделанной работе?»
23. «Использует ли компания трекеры для отслеживания сотрудников?»
Да, до сих пор многие спорят о важности трекеров, которые позволяют отслеживать рабочую активность сотрудников. Кто-то уверен, что они помогают контролировать рабочий процесс, а кто-то наоборот — считает, что подобные трекеры недопустимы в работе.
Какой бы точки зрения вы ни придерживались, лучше заранее уточнить, использует ли компания трекеры отслеживания активности.
24. «Будет ли у меня куратор/наставник во время испытательного срока/на первое время?»
25. «Сколько человек компания планирует нанять на данную позицию? Сколько человек на нее претендуют/сколько кандидатов уже прошли собеседование?»
Этот вопрос позволит вам хотя бы поверхностно оценить конкурс на место и вероятность того, что вас примут на работу.
Как подобрать вопросы
Несмотря на то что в этой статье я привела список из 25 вопросов, каждый из которых вы сможете задать на интервью с HR-менеджером, тимлидом или любым другим представителем компании, важно уметь подбирать правильные вопросы.
Итак, как правильно выбрать вопросы из нашего списка:
- Внимательно прочитайте описание интересующей вакансии.
- Ознакомьтесь со списком вопросов. На основе предложенных вариантов выберите от 2 до 5 вопросов, которые являются важными для вас.
- Еще раз вернитесь к описанию желаемой вакансии и перечитайте его. Проверьте, есть ли там ответ на один из вопросов, которые вы выбрали.
- При необходимости замените тот вопрос, ответ на который уже есть в карточке вакансии.
Помните: не задавать вопросы — значит показать, что вам совсем неинтересна компания и работа в ней. При этом задавать слишком много вопросов — не всегда хорошо, вас могут неправильно понять. Оптимально — от 2 до 5 вопросов.
Напишите в комментариях, какие вопросы вы чаще всего задаете на собеседовании и почему.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob