16 июня 2022

⌚️ 5 рекомендаций на испытательном сроке: как его успешно пройти и как сказать о своем увольнении после него

Автор статей по блокчейну, криптовалюте, безопасности и общим темам
Собеседование прошло успешно, ты получил оффер – и вот он, испытательный срок. Рассказываем, как не бояться и что делать, если хочется уйти.
⌚️ 5 рекомендаций на испытательном сроке: как его успешно пройти и как сказать о своем увольнении после него

Необходимость испытательного срока и что ждут от работника

По статистике только 32% людей не переживают насчет испытательного срока. Поговорим о том, зачем он нужен и какие требования возникают у работодателей.

Зачем нужен испытательный срок?

Для нового сотрудника – это пробный этап, который позволяет понять, подходит ли коллектив, руководство и интересна ли область деятельности.

А руководитель может «рассмотреть» новоприбывшего и решить нужен ли он компании. Еще испытательный срок может быть хорошей возможностью заполнить профессиональные «пробелы», если таковые имеются.

Что ждут от сотрудника на испытательном сроке?

Ожидания работодателей в IT–сфере не отличаются от всех остальных. Руководитель ждет эффективной и качественной работы, проявления инициативы (в разумных пределах), демонстрации технических и комммуникативных навыков на «деле». Многие хотят видеть не только проявление своих профессиональных умений, но и стремление к обучению.

<a href="https://proglib.io/p/sindrom-samozvanca-5-sposobov-preodoleniya-chuvstva-nezasluzhennogo-uspeha-2022-06-03" target="_blank">👽 Синдром самозванца: 5 способов преодоления чувства «незаслуженного успеха»</a>
👽 Синдром самозванца: 5 способов преодоления чувства «незаслуженного успеха»

Страхи новичка и каких ошибок стоит избегать

Паника и страх показаться неопытным или некомпетентным присущ практически каждому на испытательном сроке.

Чего не нужно бояться?

В первую очередь не нужно стесняться задавать вопросы. Наоборот, это покажет вашу заинтересованность в работе, тем более, что новый человек в компании не может ориентироваться в сервисе с первого дня и знать всё на «ура». Не стоит бояться и заговаривать с людьми – будь то коллега или руководитель группы. В трудную минуту за советом будет к кому обратиться. Помните – если не зададите вопрос, то можете потерять много времени впустую.

Что не нужно делать?

Завалить испытательный срок тяжело, ведь до этого ты показал себя на собеседовании (возможно, и на нескольких этапах). И всё же хочется перечислить пару очевидных вещей.

Не нужно забивать на работу – работодатель хочет видеть от тебя промежуточный результат (очень важный показатель). Не отмахивайся от советов коллег и руководителя и не нарушай субординацию – не лезь в чужой монастырь со своим уставом.

<a href="https://proglib.io/p/10-sovetov-po-spaseniyu-ot-vygoraniya-na-rabote-2022-05-23" target="_blank">🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе</a>
🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе

Оценивание испытательного срока

Этот вопрос волнует нового сотрудника от начала и до конца срока. Немного ниже мы дадим советы по успешному прохождению испытательного этапа.

Как оценивают прохождение испытательного срока?

Каждый руководитель использует свою систему оценки. Из общего можно выделить:

  • выполнение (или нет) поставленных целей;
  • наличие/отсутствие претензий и поправок от клиентов;
  • уровень инициативности сотрудника.

Важным показателем считается и обратная связь от наставника и команды, а также комфортная работа испытуемого в группе и наглядная демонстрация профессионализма, описанного в резюме и оговоренного на собеседовании.

5 рекомендаций новичку на испытательном сроке

Главное правило испытуемого – усердие и проявление себя в короткий срок. Но еще немного советов не повредит :)

  1. В последний раз о вопросах. Повторяем – не бойся их задавать! У ментора или куратора не всегда есть возможность контролировать твою работу и, уж тем более, замечать, что ты где–то «застрял». Спрашивай и тебе ответят!
  2. HR–менеджер – друг испытуемого. Он же главный союзник новичка, который отвечает за твой комфорт и адаптацию в компании. В трудной ситуации (или просто сомнительной) – связывайся с ним.
  3. Вливайся в коллектив. Социальный аспект не менее важен на испытательном сроке, чем выполнение поставленных задач. Общайся в коллективе, налаживай деловые связи. Если работаешь удаленно – участвуй в онлайн-активности.
  4. Все ошибаются. Запомни эту фразу и не бойся, если допускаешь промахи в организационном процессе. Новичку это простительно и допустимо.
  5. И об итогах. С самого первого дня испытательного срока интересуйся дальнейшим развитием своей должности, а также отмечай для себя те плюсы и минусы компании, которые тебе показались важными – пригодится для фидбека на итоговой встрече с руководителем.
<a href="https://proglib.io/p/kak-uspevat-vse-metody-i-top-prilozheniy-dlya-taym-menedzhmenta-2022-04-27" target="_blank">🕓 Как успевать всё: методы и ТОП приложений для тайм-менеджмента</a>
🕓 Как успевать всё: методы и ТОП приложений для тайм-менеджмента

Как понять, что нужно уходить и «испорченная» трудовая

Испытательный срок является таковым не только для сотрудника, но и для работодателя. И испытуемому сложнее принять решение об уходе – он боится показаться «неблагодарным» и получить пятно на репутации.

Главное – ориентируйся на свои ощущения, а не на мнение друзей, которые работают в компании. Обрати внимание на эмоциональное состояние в первый день, неделю и месяц – отмечай наличие прогресса и получение нового опыта. Также немаловажен личный комфорт. А вот постоянный стресс и недовольство собой и работой – верный индикатор, что лучше не задерживаться.

Сравни неприемлемые для тебя условия на испытательном сроке с другими компаниями – расспроси знакомых или поинтересуйся напрямую. Поговори с новыми коллегами – как они реагируют на те или иные факторы и всё ли их устраивает. Также попроси у них фидбэк на свою работу – справляешься ли ты и вливаешься ли в командную работу.

Прежде чем увольняться после испытательного срока, спроси себя: ты вынужден уйти из-за ряда причин или же ищешь причину, чтобы уйти?

Если же работа тебя категорически не устраивает – не нужно бояться осуждения и навешивания ярлыка «ненадежного человека». Далеко не всю информацию можно получить на собеседовании – множество подводных камней «всплывают» как раз на испытательном сроке. И чем раньше ты их увидишь, тем быстрее составишь мнение о работе в компании.

Не стоит переживать, что увольнение с испытательного срока «запятнает» твою карьеру. Проводя собеседование, интервьюер интересуется достигнутыми результатами и прошлым опытом работы в сфере. Можно аккуратно упомянуть этот период в твоей трудовой, не надо бояться.

Руководитель скорее удивится, если узнает, что ты месяцами работал в ненавистном месте. Кроме того, честный ответ на увольнение во время испытательного срока позволит новому работодателю отметить себе, какие условия тебя не устроили и не повторит ошибок.

***

И последний совет: расценивай свой уход как необходимый опыт и двигайся дальше! Удачи :)

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Материалы по теме

МЕРОПРИЯТИЯ

Комментарии

ВАКАНСИИ

Добавить вакансию
DBA (MySQL)
Москва, по итогам собеседования

ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ