Необходимость испытательного срока и что ждут от работника
По статистике только 32% людей не переживают насчет испытательного срока. Поговорим о том, зачем он нужен и какие требования возникают у работодателей.
Зачем нужен испытательный срок?
Для нового сотрудника – это пробный этап, который позволяет понять, подходит ли коллектив, руководство и интересна ли область деятельности.
А руководитель может «рассмотреть» новоприбывшего и решить нужен ли он компании. Еще испытательный срок может быть хорошей возможностью заполнить профессиональные «пробелы», если таковые имеются.
Что ждут от сотрудника на испытательном сроке?
Ожидания работодателей в IT–сфере не отличаются от всех остальных. Руководитель ждет эффективной и качественной работы, проявления инициативы (в разумных пределах), демонстрации технических и комммуникативных навыков на «деле». Многие хотят видеть не только проявление своих профессиональных умений, но и стремление к обучению.
Страхи новичка и каких ошибок стоит избегать
Паника и страх показаться неопытным или некомпетентным присущ практически каждому на испытательном сроке.
Чего не нужно бояться?
В первую очередь не нужно стесняться задавать вопросы. Наоборот, это покажет вашу заинтересованность в работе, тем более, что новый человек в компании не может ориентироваться в сервисе с первого дня и знать всё на «ура». Не стоит бояться и заговаривать с людьми – будь то коллега или руководитель группы. В трудную минуту за советом будет к кому обратиться. Помните – если не зададите вопрос, то можете потерять много времени впустую.
Что не нужно делать?
Завалить испытательный срок тяжело, ведь до этого ты показал себя на собеседовании (возможно, и на нескольких этапах). И всё же хочется перечислить пару очевидных вещей.
Не нужно забивать на работу – работодатель хочет видеть от тебя промежуточный результат (очень важный показатель). Не отмахивайся от советов коллег и руководителя и не нарушай субординацию – не лезь в чужой монастырь со своим уставом.
Оценивание испытательного срока
Этот вопрос волнует нового сотрудника от начала и до конца срока. Немного ниже мы дадим советы по успешному прохождению испытательного этапа.
Как оценивают прохождение испытательного срока?
Каждый руководитель использует свою систему оценки. Из общего можно выделить:
- выполнение (или нет) поставленных целей;
- наличие/отсутствие претензий и поправок от клиентов;
- уровень инициативности сотрудника.
Важным показателем считается и обратная связь от наставника и команды, а также комфортная работа испытуемого в группе и наглядная демонстрация профессионализма, описанного в резюме и оговоренного на собеседовании.
5 рекомендаций новичку на испытательном сроке
Главное правило испытуемого – усердие и проявление себя в короткий срок. Но еще немного советов не повредит :)
- В последний раз о вопросах. Повторяем – не бойся их задавать! У ментора или куратора не всегда есть возможность контролировать твою работу и, уж тем более, замечать, что ты где–то «застрял». Спрашивай и тебе ответят!
- HR–менеджер – друг испытуемого. Он же главный союзник новичка, который отвечает за твой комфорт и адаптацию в компании. В трудной ситуации (или просто сомнительной) – связывайся с ним.
- Вливайся в коллектив. Социальный аспект не менее важен на испытательном сроке, чем выполнение поставленных задач. Общайся в коллективе, налаживай деловые связи. Если работаешь удаленно – участвуй в онлайн-активности.
- Все ошибаются. Запомни эту фразу и не бойся, если допускаешь промахи в организационном процессе. Новичку это простительно и допустимо.
- И об итогах. С самого первого дня испытательного срока интересуйся дальнейшим развитием своей должности, а также отмечай для себя те плюсы и минусы компании, которые тебе показались важными – пригодится для фидбека на итоговой встрече с руководителем.
Как понять, что нужно уходить и «испорченная» трудовая
Испытательный срок является таковым не только для сотрудника, но и для работодателя. И испытуемому сложнее принять решение об уходе – он боится показаться «неблагодарным» и получить пятно на репутации.
Главное – ориентируйся на свои ощущения, а не на мнение друзей, которые работают в компании. Обрати внимание на эмоциональное состояние в первый день, неделю и месяц – отмечай наличие прогресса и получение нового опыта. Также немаловажен личный комфорт. А вот постоянный стресс и недовольство собой и работой – верный индикатор, что лучше не задерживаться.
Сравни неприемлемые для тебя условия на испытательном сроке с другими компаниями – расспроси знакомых или поинтересуйся напрямую. Поговори с новыми коллегами – как они реагируют на те или иные факторы и всё ли их устраивает. Также попроси у них фидбэк на свою работу – справляешься ли ты и вливаешься ли в командную работу.
Прежде чем увольняться после испытательного срока, спроси себя: ты вынужден уйти из-за ряда причин или же ищешь причину, чтобы уйти?
Если же работа тебя категорически не устраивает – не нужно бояться осуждения и навешивания ярлыка «ненадежного человека». Далеко не всю информацию можно получить на собеседовании – множество подводных камней «всплывают» как раз на испытательном сроке. И чем раньше ты их увидишь, тем быстрее составишь мнение о работе в компании.
Не стоит переживать, что увольнение с испытательного срока «запятнает» твою карьеру. Проводя собеседование, интервьюер интересуется достигнутыми результатами и прошлым опытом работы в сфере. Можно аккуратно упомянуть этот период в твоей трудовой, не надо бояться.
Руководитель скорее удивится, если узнает, что ты месяцами работал в ненавистном месте. Кроме того, честный ответ на увольнение во время испытательного срока позволит новому работодателю отметить себе, какие условия тебя не устроили и не повторит ошибок.
И последний совет: расценивай свой уход как необходимый опыт и двигайся дальше! Удачи :)
Комментарии