☢️ 8 способов не попасть в токсичную компанию: чек-лист для айтишника

C офферами от Сбера, Вконтакте, Яндекса и других айтишных гигантов все понятно — это стабильные компании, работать в которых мечтают многие. Но вот что делать, если вас зовут работать в ноунейм-компанию, при этом предлагают з/п сильно выше рынка, полную удаленку и 100500 «плюшек»?

Давайте разберемся, как проверить работодателя перед трудоустройством.

1. Проверьте наличие аккредитации

Если устраиваетесь в IT-компанию

И хотя само по себе наличие IT-аккредитации не гарантирует порядочность компании в отношении сотрудников, а получение аккредитации носит добровольный характер, ее наличие говорит о том, что компания соответствует определенным требованиям и критериям, установленным Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ (в общем, уже хоть что-то).

Аккредитованные компании получают государственные льготы, а их сотрудники — возможность получить отсрочку от армии и льготную ипотеку.

Однако наличие аккредитации не гарантирует финансовую стабильность компании. Аккредитованная компания может находиться на грани банкротства, как и неаккредитованная. Поэтому переходим к следующему шагу — проверке на признаки банкротства.

2. Проверьте компанию на наличие долгов и признаков банкротства

Сделать это можно здесь.

Работа в компании на грани банкротства чревата задержками зарплаты, отсутствием социальных гарантий и другими финансовыми рисками. Защита ваших прав — в ваших интересах.

Отдельно обратите внимание на доходы, расходы и чистую прибыль компании. Сделать это можно на площадках с открытыми данными. Например, тут. Если чистая прибыль принимает отрицательные значения, очевидно, компанию лучше не рассматривать в качестве работодателя — в лучшем случае, вы забудете о карьерном бусте, в худшем — о том, как выглядят деньги.

3. Проверьте юридические данные

Посмотрите данные о компании в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) — в общем, здесь. Таким образом вы получите «базовые» данные о ее юридическом статусе, адресе, учредителях.

В других странах существуют аналогичные государственные реестры, позволяющие проверить юридическую чистоту компании.

4. Посмотрите, когда была создана компания

Сделать это можно на ресурсе, указанном выше (повторюсь — вот здесь).

Датой создания компании считается день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). И если компания зарегистрирована недавно, но уже обещает «золотые горы», это как минимум странно.

5. Проверьте компанию через Роструд

Вот официальный сайт Роструда.

Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей, которые нарушают трудовое законодательство. Например, тех, которые задерживают или не выплачивают зарплату. И хотя данные не всегда одинаково актуальны для всех регионов (например, в Москве и Санкт-Петербурге списки могут быть устаревшими), проверка все равно необходима.

Наличие компании в подобном списке — тревожный звоночек. Это значит, что есть риск пополнить ряды сотрудников, которые столкнулись с финансовыми проблемами, задержками зарплаты или вовсе не получили заработанное.

6. Изучите вакансии компании на разных площадках

Обратите внимание на то, как часто компания публикует вакансии и как быстро она закрывает позиции. Особенно стоит изучить «статистику» по желаемой вакансии и то, как часто данная позиция открывается в компании. Иногда бывает так, что одна и та же вакансия открывается каждые 2-3 месяца, при этом сама позиция не является массовой/линейной.

Например, стоит насторожиться, если небольшая компания регулярно то открывает, то закрывает вакансию Middle UX-писателя или младшего системного аналитика.

Относительно простой и точный способ понять, все ли ок в компании — найти отзыв от предыдущего сотрудника на вашей (потенциально-желаемой) должности. Сделать это несложно — если вакансия открывалась несколько раз за последний год, то высока вероятность, что хотя бы один из предыдущих сотрудников оставил отзыв на джоб-бордах и объяснил, что с компанией (или отделом) не так.

7. Найдите компанию в ежегодных рейтингах

На данный момент можно выделить 3 основных ресурса, которые ведут рейтинг работодателей с уклоном в IT:

1. hh.ru. Каждый год джоб-борд публикует рейтинг лучших работодателей, основанный на отзывах сотрудников (бывших и действующих) за последний год. В этот список попадают компании, которые:

1. Соблюдают трудовое законодательство. Гарантируют своевременную и полную выплату заработной платы, предоставление отпусков и т. д.
2. Создают и поддерживают комфортный рабочий вайб. В таких компаниях царит уважительное отношение к сотрудникам, а коммуникация построена на принципах доверия и взаимопонимания.
3. Ценят своих сотрудников. Компании, попавшие в рейтинг, вкладывают ресурсы в развитие и поддержку своих специалистов.

Кайф в том, что в этот рейтинг попадают не только айти-гиганты, но и небольшие перспективные стартапы, у которых много положительных отзывов от сотрудников.

2. Хабр Карьера. С 2020 года команда Хабра совместно с ЭКОПСИ проводит исследование IT-работодателей, в ходе которого опрашивает работников данной сферы и на основе их мнений составляет рейтинг лучших ИТ-компаний. Например, вот рейтинг за 2023 год, а вот — за 2024.

3. TAdviser. Из интересного — TAdviser составляет два рейтинга (посмотреть на это можно здесь):

1. В первый из них входят ТОП-100 лучших компаний (по мнению аналитиков из TAdviser).
2. А во втором находятся ТОП-100 потенциально перспективных компаний, которые могут войти в первый список.

Плюсом здесь также указываются некоторые фин.показатели перечисленных компаний за последний год: выручка, динамика и etc. Очень удобно.

8. Поищите новости о компании

Загуглите информацию о компании, ее акционерах и учредителях в новостных агрегаторах и поисковых системах (Google, Яндекс, Yahoo и др.).

Отдельно обратите внимание на дату публикации — если новость была опубликована более 1,5-2 лет назад, скорее всего, она уже неактуальна. Да, даже если пост был написан в негативном ключе.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob