👔❌ Слишком молодой, слишком опытный: 9 причин, почему вам могут отказать после собеседования

От скрытых требований до корпоративной политики — раскрываем настоящие причины, по которым вам могут отказать после успешного технического собеседования.

Наверняка у каждого из нас было такое: уверенно проходишь собеседование, потом еще одно и еще. Как итог — сообщение: «Извините, Вы нам не подходите». Отрицание, гнев, торг, принятие — в такие моменты человек проходит все эти стадии.

Поэтому в данной статье я решила разобрать самые популярные причины для отказа среди IT-специалистов и сразу хочу предупредить, что многие из перечисленных пунктов не являются объективными.

1. Не хватает опыта работы с определенными технологиями

Так бывает, когда в вакансии указан основной стек, на котором будущему сотруднику придется работать. Но при этом внутренний заказчик (тот, в чью команду требуется сотрудник) отдает предпочтение людям с опытом с конкретными технологиями из уже перечисленного стека в вакансии. И нигде об этом не упоминается.

То есть, например:

Нужен человек с опытом на PHP, MySQL, Symfony, AngularJS, Javascript. Но при этом опыт работы с PHP, Javascript и Angularjs более предпочтителен и он должен быть строго от 3 лет (так хочет внутренний заказчик).

Виноват ли кандидат в том, что работодатель не указал это требование в вакансии? Конечно нет. Но отказ, увы, получит именно он.

2. Не подходите по возрасту

Да, это неприятно, но нужно признать — в IT процветает эйджизм и есть очень много компаний, куда вас не возьмут только из-за возраста. Причем работает это в обе стороны: могут отказать как слишком молодым и «неопытным», так и людям условно «предпенсионного» возраста.

«Золотой стандарт», который ищут работодатели — от 23 до 40 лет.

Почему так происходит:

• Людям до 23 лет могут отказать, если они претендуют на Мидл+ позицию. То есть на вакансию, предполагающую опыт работы от 2-3 лет. По мнению некоторых работодателей, человек в 23 года не может иметь опыт работы и уж тем более претендовать на руководящую позицию.

• Людям после 40 лет могут отказать по ряду причин (проблемы с адаптацией в коллективе, устаревший стек, отсутствие опыта работы с новыми версиями ЯПов и т.д.). Причем вне зависимости от того, на какой грейд они претендуют.

3. Работали в недружественной компании

На основании этого чаще всего отказывают в крупных технологических компаниях и корпорациях.

Например, если вы решили перейти от «желтых» к «зеленым» или от «зеленых» к «фиолетовым» (все совпадения случайны), при этом они являются прямыми конкурентами друг другу.

4. Наврали в резюме

Здесь все стандартно:

Каждый кандидат проходит небольшой скрининг как перед собеседованием, так и дополнительную проверку после него (не всегда, опционально). И если в ходе этой проверки выяснится, что не совпадают принципиально важные критерии (например, вуз, бывшие места работы, должности и т.д.), то кандидату точно прилетит отказ.

5. Ответы были неубедительными

Например, так происходит, если работодатель посчитал, что вы противоречите сами себе или что-то в ваших словах не сходится, но проверить сказанное вами сложно или невозможно по каким-либо причинам.

Примеры:

• Кандидат рассказывает о том, какой он классный специалист, но при этом «заваливается» на простейших вопросах от техлида.

• Вместо того чтобы четко объяснить, как кандидат использовал конкретный инструмент для решения задачи, он говорит: «Ну, я прям так сразу сказать не могу, не помню...». Это создает впечатление, что у него недостаточно опыта.

• На вопрос «Что бы вы сделали, если бы поняли, что не успеваете сдать таску к дедлайну?» кандидат отвечает: «Я бы просто попытался работать быстрее», ничего не уточняя и не объясняя.

6. Слишком высокие зарплатные ожидания

Это одна из самых частых причин для отказа.

Для каждой позиции в компании предусмотрен свой бюджет. И часто компания не может позволить себе выйти за его пределы (по-крайней мере сильно за его пределы), даже если на собес пришел идеальный кандидат.

7. Слишком низкие зарплатные ожидания (ЗО)

Казалось бы, что такого в том, что кандидат просит меньше денег, чем компания готова выделить на него?

Не для всех, но для некоторых компаний низкие зарплатные ожидания (особенно на мидл+ позициях) вызывают подозрение и могут натолкнуть на мысль о возможной некомпетентности будущего сотрудника.

Да, вы можете сказать: «Просить много — плохо, просить мало — тоже плохо. Да вам угодить нереально! Сами себе противоречите!». Но на самом деле подозрительно выглядят только те ЗО, которые не укладываются в среднерыночный диапазон зарплат.

8. Слишком часто меняете место работы

Слишком часто = более 1 раза в год.

Многие работодатели откровенно недолюбливают джоб-хопперов — то есть людей, которые слишком часто меняют место работы, как будто «скачут» из компании в компанию.

Главная причина, по которой компании не хотят нанимать таких специалистов — высокая вероятность того, что ситуация повторится и на ваше место опять придется искать замену (а это опять расход бюджета).

Но надо сказать, что скептическое отношение к таким кандидатам наблюдается только в России и странах СНГ (и в некоторых странах Европы). А вот в США, например, джоб-хоппингом никого не удивишь, и работодатели вполне спокойно относятся к этому явлению.

9. Вы — оверквалифайд

Отказы оверквалифайд-кандидатам — это распространенное явление на рынке труда.

Тут важно уточнить: опытным спецам всегда рады. Но! Иногда в компаниях появляются позиции, под которые проще «взрастить» специалиста с нуля и под конкретные собственные задачи. И в данном случае «сторонний» опыт будет только мешать.

Честно, я уже чувствую, как на этом пункте многие из вас недоумевают. Но это действительно так — многие компании боятся/не хотят нанимать слишком крутых специалистов на не очень крутую должность.

Есть три причины, почему так происходит:

• Работодателю не до конца понятна ваша мотивация. Сразу напрашивается вопрос — зачем вы собеседуетесь на младшую должность и хотите потерять в зарплате, если можете найти более высокооплачиваемую работу?

• Работодатель боится, что оверквалифайд-специалист просто ищет временное «пристанище» и вскоре уйдет, как только найдет более высокооплачиваемое место работы, что приведет к возросшим затратам на набор и адаптацию сотрудников.

• Оверквалифайд-кандидат может не вписаться в уже сформированную команду + будет пытаться внедрить свои более формализованные подходы, что приведет к конфликтам с существующей культурой компании.

С какой самой несправедливой причиной отказа после собеседования вы сталкивались? Поделитесь своим опытом!

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob