🧠 ТОП-5 неочевидных soft skills, которые будут востребованы в 2025 году: в России и за рубежом

Пытаемся предугадать тренды.

Когда речь заходит о «мягких» навыках, на ум обычно приходят привычные нам всем навыки коммуникации, лидерство, умение презентовать себя и прочее-мейнстримное. И, безусловно, эти качества важны. Но есть и другие, не менее значимые софт скилы, о которых часто незаслуженно забывают, хотя они тоже имеют непосредственное отношение к рабочему процессу в IT.

В этой статье я хочу рассказать о неочевидных soft skills, которые, вероятно, будут играть ключевую роль в карьере айтишников в 2025 году как в России, так и за рубежом.

1. Эмоциональный интеллект

Обычно, когда говорят о софт скиллах, в большей степени подразумевают навык коммуникации. Но проблема в том, что невозможно научиться эффективно коммуницировать, если не умеешь в EQ. Поэтому в первую очередь надо развивать именно его.

Эмоциональный интеллект или EQ — это не столько про «быть чилловым парнем» и уметь общаться, а о способности понимать эмоции — свои и других людей, а также управлять ими (эмоциями). EQ важен для построения продуктивных рабочих связей (взаимодействия в команде) и особенно — в решении конфликтов.

Этот навык постоянно используется во время:

• командной работы;
• фидбэка (EQ позволяет адекватно воспринимать и давать фидбек, что улучшает общую атмосферу в команде).
• код-ревью.

Сотрудник с низким EQ нередко производит впечатление токсичного человека. И так как никто не хочет работать с токсиком, на собеседованиях рекрутеры часто проверяют уровень эмоционального интеллекта. Например, когда задают вопросы о конфликтных ситуациях на предыдущем месте работы. При ответах здесь важно избегать негатива в адрес бывших коллег и руководства. Также постарайтесь выглядеть расслабленно и уверенно — рекрутеры обращают внимание на невербальные сигналы (закрытые позы, мимика и т. д.).

2. Умение упрощать

Умение упрощать aka объяснять сложные вещи простым языком. Иногда этот навык подразумевается под такими терминами, как «коммуникационная простота» или «педагогическая простота».

В общем, реальность в 2025 году такова, что айтишникам все чаще приходится рассказывать о своей работе. И навык объяснять сложные технические идеи/концепции простым языком особенно важен, когда вы взаимодействуете с людьми не из ИТ: будь то коллеги из соседнего отдела, клиенты или потенциальные инвесторы.

Дело в том, что с каждым годом растет количество хакатонов, конференций, митапов и просто разных неформальных встреч. И на всех этих мероприятиях нередко присутствуют люди, далекие от ИТ, но потенциально интересующиеся вашим продуктом. И вы можете быть сколь угодно гениальным программистом и IT-визионером, но какой в этом толк, если вы не сможете объяснить на простых примерах, кто вы и какую пользу несет ваш продукт.

В итоге, способность упрощать сложные концепции позволит вам:

• эффективно доносить идеи до большего числа людей;
• продавать свои идеи и себя, как специалиста;
• обучать других.

3. Антихрупкость

Антихрупкость (как отдельный самостоятельный скилл) впервые упоминается в теории Нассима Талеба и означает способность не просто выживать в условиях неопределенности, но и извлекать из них выгоду.

По-сути, антихрупкость — это стрессоустойчивость 2.0. Разница между ними лишь в том, что антихрупкость также предполагает активное использование сложностей как возможности для роста и развития + работу над ошибками.

Конечно, рядовому айтишнику без планов и перспектив антихрупкость вряд ли когда-нибудь понадобится. Но если вы хотите достичь чего-то большего, например, стать тимлидом или СТО, создать стартап и прочее, то без этого скилла вам будет сложно отпраздновать даже пятилетие компании.

Все дело в том, что в условиях нестабильной экономики айтишникам с антихрупким мышлением легче генерировать прибыльные идеи + видеть точки роста для развития компании там, где другие видят полный провал и убытки.

В общем, антихрупкость — это маст-хев для айтишников, работающих в России (да и не только).

4. Мультикультурность

«А это тут вообще причем?», — наверняка подумали вы. Сейчас объясню:

Под культурной осведомленностью подразумевается понимание базовых культурных особенностей людей из разных стран, а также умение взаимодействовать с представителями этих самых культур и проявлять уважение к ним.

Дело в том, что если вы захотите устроиться на валютную удаленку или найти работу за рубежом, то понимание разных культурных фонов поможет вам быстрее влиться в коллектив и построить эффективные взаимоотношения с командой в долгосрочной перспективе.

Самый простой пример, где вам пригодится этот навык — прохождение собеседований:

Например, в некоторых странах акцент в разговоре делается на вежливости (в т. ч. общение только на «Вы» + соблюдение других формальностей), в то время как в других приветствуется более неформальный подход (общение на «ты» + сленг и т. д.). И умение адаптировать стили общения позволит избежать недопонимания и неловких ситуаций.

Также будьте готовы к тому, что на собеседовании в международную компанию/проект, вас, возможно, попросят рассказать, как бы вы решили проблемы межкультурного взаимодействия. Например, конфликт между коллегами из разных стран/национальностей/вероисповеданий.

5. Предпринимательское мышление

И напоследок — в последнее время я очень часто слышу о важности предпринимательского мышления в IT-среде. При этом никто из нанимающих менеджеров (с которыми я разговаривала) не может дать однозначного и исчерпывающего ответа, что это такое + как и по каким критериям его оценивать. Глобально, думаю, предпринимательское мышление состоит из нескольких ключевых компонентов, среди которых два наиболее значимых — это:

• эмоциональный интеллект (в контексте понимания пользовательских потребностей + умения взаимодействовать в командной среде);
• антихрупкость (скилл быстро адаптироваться к стрессовым условиям + извлекать из них выгоду).

Предпринимательское мышление часто ищут в сеньорах, тимлидах и среди людей, претендующих на мидловские позиции с перспективой роста до ранее упомянутых грейдов.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob