😡👨‍💼 ТОП-7 самых раздражающих вопросов от эйчаров

Разбираем самые бесячие вопросы на собеседованиях и объясняем, для чего их спрашивают.

Каждому, кто хоть раз проходил собеседование, знакома эта ситуация: сидишь, волнуешься, а тебе задают вопрос, который кажется настолько нелепым, что хочется просто встать и уйти. «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Какая ваша самая большая слабость?», «Если бы вы были фруктом, то каким?»

Увы, подобные вопросы — не редкость. Поэтому давайте сегодня разберемся, зачем HR-менеджеры задают такие вопросы и как на них отвечать.

🏢 «Почему вы хотите устроиться именно в нашу компанию?»

Как еще может звучать этот вопрос

• «Чем вас привлекает наша компания?»;
• «Чем вас привлекает данная позиция/должность?»

Этот вопрос задают, чтобы

• узнать вашу мотивацию помимо денежной;
• понять, как вы формулируете мысли и аргументируете свою позицию;
• понять, что вы знаете о компании, в которую устраиваетесь (и узнавали ли о ней что-нибудь).

Как выкрутиться из этой ситуации

Перечислите что-нибудь из того, что знаете об этой компании. Подойдет даже что-нибудь незначительное.

Например:

• «Мне нравится ваше позиционирование на рынке труда и идеи, которые вы продвигаете»;
• «Мне нравятся продукты, которые вы разработали: я сам ими пользуюсь и хочу быть причастен к их созданию»;
• «Мои знакомые раньше здесь работали и очень хорошо отзываются о вас».

Денежная мотивация — ок, но должно быть что-то еще.

✅ «Расскажите о ваших преимуществах»

Как еще может звучать этот вопрос

• «Почему мы должны взять на работу именно вас?»;
• «Расскажите о ваших карьерных достижениях»;
• «Расскажите о проектах, в которых вы работали. Какие задачи перед вами стояли и как вы их решали?».

👉 Подобный вопрос обычно задают начинающим специалистам, то есть кандидатам без опыта и профильного образования. И задается он обычно тогда, когда работодатель не знает за что «зацепиться», чтобы всерьез рассмотреть вас в качестве кандидата на должность.

Как ответить на этот вопрос

Объясните, какую пользу вы принесете работодателю, какие зоны ответственности можете закрыть и что готовы предложить. Ответ на этот вопрос лучше составить заранее, так как в дальнейшем его можно использовать при зарплатных переговорах.

❌ «Какие у вас недостатки?»

Как еще может звучать этот вопрос

• «Расскажите о ваших отрицательных качествах, если они есть»;
• «Как вы считаете, какие качества иногда мешают вам выполнять работу?»;
• «Что вы считаете своими недостатками?».

Этот вопрос задают, чтобы

• оценить, насколько вы самокритичны;
• проверить, умеете ли вы говорить на неприятные темы;
• узнать, как вы работаете над ошибками и делаете ли это.

Как можно ответить на этот вопрос

• «Я страдаю синдромом самозванца и часто преуменьшаю свои заслуги. Даже тогда, когда коллеги говорят об обратном и хвалят меня»;
• «Я нервничаю в периоды высокой нагрузки (авралы, приближение дедлайнов), в итоге у меня не всегда получается эффективно распределить свое время, ведь я пытаюсь сделать все и сразу»;
• «Порой мне сложно говорить правду о работе других. Особенно, давать отрицательную обратную связь, ведь я не хочу никого обидеть».

Помните, что недостатки должны быть названы только в контексте работы. При этом лучше не говорить, что вы идеальный и у вас нет никаких недостатков. Сказать про перфекционизм — сомнительно, но окей.

🏢🏬«У вас запланированы собеседования в другие компании?»

Как еще может звучать этот вопрос

• «Как долго вы находитесь в поиске работы?»;
• «Вы рассматриваете оффер от другой компании в данный момент?».

Этот вопрос задают, чтобы

• проверить, насколько вы востребованы на рынке труда и заинтересованы ли в вас другие работодатели;
• узнать, насколько вы замотивированы работать в этой конкретной компании.

Как ответить на такой вопрос

Ответьте на этот вопрос честно. Если вам уже сделали оффер в другой компании, лучше сказать об этом сразу. Потенциального работодателя, который всерьез рассматривает вас как кандидата на вакансию, это не отпугнет, а даже, скорее, замотивирует предложить вам более выгодные условия сотрудничества.

Кстати, этот вопрос — хороший шанс намекнуть работодателю, что вы востребованы на рынке труда и в дальнейшем рассказать о комфортных для себя условиях сотрудничества.

🏃 «Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Этот вопрос задают, чтобы

• узнать, как вы поведете себя во время увольнения;
• понять, что может стать для вас причиной для увольнения;
• узнать, что для вас важно в будущем работодателе.

Как можно ответить на этот вопрос

• «На старой работе сменился руководитель, который совершил кадровые перестановки и привел свою команду»;
• «Я переехал в другую страну, а для прошлого работодателя было важно, чтобы вся команда находилась в одной стране и в одном городе»;
• «Я хотел карьерного роста и развития, но, к сожалению, компания не могла мне этого предложить», — классика.

Главное — не негативить.

🗣 «Расскажите о себе»

Это вопрос-ловушка, на котором кандидаты часто теряются, потому что он не конкретизирован. Здесь важно понимать, что рассказывать о себе нужно только в контексте работы, а не личной жизни и увлечений. Говорите про увлечения, только если вопрос будет конкретизирован и звучать так: «Чем вы занимаетесь помимо работы?» или «Какие у вас хобби, увлечения?».

Как ответить на этот вопрос

Главное — сфокусируйтесь на релевантном опыте работы. Расскажите о навыках, используемом стеке, а также ваших достижениях, которые имеют прямое отношение к вакансии.

🤔 «Если бы вы были фруктом, то каким?»

Как еще может звучать этот вопрос

• «Если бы вы были животным, то каким?»;
• «Если бы вы были фильмом, то каким?».

Да, я согласна, подобные вопросы максимально глупые и со стороны выглядят как издевка. Особенно для человека с профильным высшим образованием и опытом работы, который ждал и готовился к более адекватным вопросам. Хотя на деле это типичный стресс-тест.

Этот вопрос задают, чтобы проверить

• насколько вы стрессоустойчивы;
• обладаете ли вы креативными способностями;
• умеете ли в юмор;
• проверить, как вы формулируете свои мысли и аргументируете собственную позицию.

Как выкрутиться из этой ситуации

Назовите рандомный фрукт и приведите минимальные аргументы, почему вы идентифицируете себя именно с ним. Можно пошутить, но в рамках приличия.

К счастью, в крупных ИТ-компаниях подобный вопрос встречаются крайне редко.

Что думают разработчики: опрос в Телеграме

📌 Какой вопрос на собеседовании вы считаете самым бесящим или нелепым? Почему?
🎭 Как вы обычно отвечаете на вопрос «Расскажите о своих недостатках»? Поделитесь своими лайфхаками!
🚀 Какой самый неожиданный или креативный вопрос вам задавали на собеседовании? Как вы на него ответили?

Почему вы выбрали именно нас ?

Отвечайте по порядку, пожалуйста

«К каким компаниям, вы ходили на собеседование, до нас?

К каким ещё планируете пойти?

Какая ваша текущая зарплата? (Либо на последнем месте работы)

Почему вы ушли со своей компании? Может вас уволили?

Вы познакомились с нашей компанией? Знаете, чем она занимается?

Вы долго будете у нас работать, в случае приёма вас на работу?»

Тру Линукс-юзер или не Тру

«На первом месте в топе самых нелепых вопросов находится вопрос про обои на рабочем столе. Ответ на этот вопрос должен был показать действительно ли я использую Linux или вру».

Кем вы себя видите через 5 лет?

«Кем вы себя видите через 5 лет».

Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что

«Когда задают вопрос некорректно еще и ждут от вас фиг пойми что».

Плавать умеете?

«Не понимаю и не люблю, когда начинают на собесах спрашивать о тех навыках, которых изначально не было в вакансии, тем более когда эти навыки вообще неадекватны предлагаемой зарплате и уровню».

Дети есть?

«Любые вопросы про наличие или отсутствие детей считаю недопустимыми, правда, в айтишных конторах не сталкивалась с таким. Больше всего бесят не вопросы, а когда мне не дают их задавать, был такой случай, когда последний раз работу искала. Про недостатки ни разу не спрашивали, креативных вопросов тоже не припомню.

UPD: Вспомнила самый бесячий вопрос – согласна ли я работать на условиях, которые я в резюме прямо указала, как неприемлемые. Собеседование сразу пришлось закончить, но времени потраченного жаль».

Почему HR задают бесячие вопросы и что с этим делать

Если осознать, что HR задают вопросы не ради верного ответа, а для проверки ваших психологических реакций и умения правильно формировать мысли, то все станет проще и вы поймёте что нет плохих вопросов, есть ответы которые так или иначе формируют ваш общий портрет.

Какой самый странный вопрос вам задавали на собеседовании и как вы на него ответили?

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob