🚀🏢 Стартапы vs IT-гиганты: куда лучше устроиться Junior-разработчику

Рассматриваем плюсы и минусы работы в разных компаниях.

Представим ситуацию: вы начинающий разработчик с очень востребованным стеком (да, звучит как фантастика, но допустим). И так уж сложилось, что перед вами стоит выбор: пойти работать в стартап или крупную компанию. Причем предлагаемые условия абсолютно идентичны и там, и там.

Что же делать в такой ситуации? Давайте разберемся.

🚀 Работа в стартапе

Что такое стартап

Стартапы — это небольшие компании, которые только начинают свой путь в индустрии.

Для них характерны:

• малочисленные команды;
• сильно ограниченный бюджет;
• непоколебимая вера в свою идею, которая перевернет рынок (но это не точно).

Преимущества работы в стартапе

• Низкий порог входа в ИТ. Получить job-оффер в стартап немного проще, чем в ИТ-гигант за счет нескольких факторов: относительно невысокой конкуренции на рабочее место и слегка упрощенного процесса отбора. Поэтому начать карьеру в стартапе — это хорошая возможность быстро вкатиться в ИТ, даже если вы не собираетесь задерживаться в компании надолго.
• Быстрый карьерный рост. Обычно руководство стартапов старается как можно чаще пересматривать грейды сотрудников, повышать их в должности и всячески мотивировать. Особенно если компания быстро растет.
• Горизонтальное развитие. Так как «рук» в стартапах, как правило, не хватает, обязанности у всех сотрудников обычно четко не регламентированы. Например, PHP-разработчик может заниматься не только разработкой сайтов, но и дизайнить макеты в Figma. Ситуация грустная, но и плюсы в ней тоже есть — например, так вы попробуете себя в нескольких ролях и научитесь смежным навыкам, что может пригодиться в будущем.

Недостатки работы в стартапе

• Относительно низкая зарплата. Работа в стартапе — это всегда риск не получить деньги в полном объеме, столкнуться с задержками выплат или вовсе ничего не заработать. А все потому, что представители малого бизнеса переносят кризисные ситуации в разы тяжелее, чем более крупные игроки на рынке. Например, если помните, недавний скандал в ИТ-сообществе тоже связан с работой в стартапе: там разработчик не только столкнулся с задержкой зарплаты, но еще и остался должен компании. Кстати, расскажите в комментах, чем все закончилось?
• Слишком широкий спектр задач. Будьте готовы, что вам придется заниматься всем и сразу: делать работу и за себя, и за других. Просто потому, что у компании, скорее всего, не будет финансовых возможностей нанять дополнительных сотрудников и «разгрузить» вас.
• Переработки. Авралы, работа допоздна, в выходные дни, праздники и даже в собственный отпуск — обычное явление для стартапов. И, опять же, все из-за нехватки сотрудников.
• Сложности в построении траектории карьеры. Например в России, по статистике большинство стартапов «разваливается» в первые два года. Причем за рубежом ситуация не лучше — например, в США примерно 90% из них распускаются в первые несколько лет. То есть вероятность, что вам удастся построить успешную карьеру и дорасти до лида или представителя ТОП-менеджмента в стартапе, а уж тем более стать акционером — крайне низкая.

Кому подойдет работа в стартапе

• Джунам с отсутствием коммерческого опыта. То есть тем, кто только-только окончил универ или курсы и пока не кодил за деньги даже на фрилансе.
• Специалистам, которые ищут себя и поэтому хотят поработать на разных должностях.

В целом, идти в стартап есть смысл только совсем начинающим специалистам без опыта и энтузиастам.

🏢 Работа в IT-гиганте

Что такое IT-гигант

IT-гигант — это термин, который обычно используется для описания крупных и влиятельных компаний в сфере информационных технологий и смежных направлениях. Например, Apple, Microsoft, Google, Amazon, Яндекс, Тинькофф, Сбер, — все они относятся к ИТ-гигантам.

Преимущества работы в IT-гиганте

• Сильный HR-бренд. Одно лишь упоминание названия крупной компании в резюме может сильно забустить вашу карьеру. Работодатели охотнее берут к себе сотрудников, которые ранее работали в известных компаниях, так как часто это говорит о компетентности человека и является своего рода негласной гарантией того, что он классный специалист.
• Условия труда и высокий уровень зарплаты. ДМС, курсы, менторство, льготы, спорт, всяческие бонусы и премии в виде тринадцатой зарплаты и двойных окладов — все это очень дорого обходится бизнесу, поэтому подобные бенефиты для сотрудников могут позволить себе только в основном ИТ-гиганты.
• Стабильность. Средние и крупные технологические компании легче переносят кризисные ситуации, поэтому вас вряд ли поставят перед фактом увольнения день в день, нарушив всевозможные трудовые соглашения.
• Развитая культура work-life balance. Обычно в IT-гигантах все сотрудники стараются уважительно относиться к личному времени и не напрягать друг друга в выходные. И хотя переработки тоже случаются, но они, как правило, запланированные.

Из минусов

• Длительный процесс отбора. Получить оффер в крупную компанию — задача не из легких. Да и сам процесс весьма долгий и утомительный: ожидание отклика, собеседование, тестовое, второе собеседование, а потом еще одно интервью, — и это в лучшем случае. И хотя сейчас эту проблему всячески пытаются решить, например, некоторые ИТ-гиганты практикуют one day offer, но за счет высокой конкуренции на место, найти работу в крупной компании легче не стало.
• Бюрократия. Да, бюрократия есть не во всех крупных компаниях, но во многих. В том числе под бюрократией я сейчас подразумеваю бесконечные созвоны и согласования, смысл которых не может понять даже встроенный ИИ в Zoom.

Кому из джунов подойдет работа в IT-гиганте:

• Junior-разработчикам с небольшим опытом работы. Например, от 6 месяцев до 1 года;
• Людям с системным мышлением. То есть тем, кто не привык и не умеет «руководить хаосом», не отличается особой инициативностью, но имеет глубокую академическую подготовку, а также любит рутину (и не становится от этого менее продуктивным).

Куда же все-таки лучше идти Junior-разработчику?

С одной стороны, в стартапы чуть проще устроиться: конкуренция меньше, чем в ИТ-гиганты, а требования к кандидатам — ниже. Поэтому это хороший шанс получить первый коммерческий опыт, который требуют все работодатели, и использовать его в дальнейшем.

Однако лично я бы не рекомендовала идти в стартапы людям, у которых уже есть небольшой опыт коммерческой разработки. Например, от 6 месяцев. Просто потому, что работа в крупной (или средней) компании, в которой налажены все процессы, на старте даст вам гораздо больше, чем опыт в стартапе.

Но помните, что все ИТ-гиганты когда-то были стартапами. Поэтому здесь лучше отталкиваться от вашего подтвержденного опыта работы и личных предпочтений.

Напишите в комментариях: как вы считаете, куда джуну лучше устроиться на работу — в стартап или крупную компанию?

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob