💼⌛ ТОП-5 причин, почему программист не может долго найти работу

В ИТ сейчас действительно высокая конкуренция: на одну вакансию обычно претендует около 200-300 человек. Вот живой пример. Много ли это? Да, очень! Но проблема еще и в том, что существуют особые паттерны поведения, которые затрудняют поиски работы. И в этой статье я хочу поговорить именно об этом — о действиях, которые мешают найти работу в ИТ, особенно в начале карьеры. Погнали!

1. Отказываетесь от тестовых заданий

«Пфф... да они не достойны, чтоб я им тестовое делал! Мое время стоит 10к в час!», — примерно так рассуждает человек, который в очередной раз отказывается от тестового, но уже год не может найти работу.

Тестовое задание — это возможность оценить харды будущего сотрудника. И, к сожалению, пока что невозможно ускорить этот процесс и обойтись совсем без него.

В попытках найти компромисс некоторые компании внедряют альтернативы тестовым заданиям. Но назвать их удачными довольно сложно. Например, в Бизнес Секретах писали о компании, которая практикует полный отказ от тестового задания. Но есть нюанс: взамен она предлагает пройти испытательный срок длительностью в один день — причем не важно, вакансия предполагает офис или удаленку. Напишите в комментах, согласились бы на такое?

Другая альтернатива тестовым заданиям и вообще собеседованиям — One Day Offer (ODO). Тема интересная, но пока что практиковать подобное могут только ИТ-гигантами.

Из интересного по теме:

В 2021 году в SuperJob провели небольшое исследование, в ходе которого опросили по 200 представителей каждой профессиональной группы, в том числе программистов и тестировщиков. И оказалось, что 20% опрошенных программистов всегда отказываются выполнять тестовое задание, а почти половина разработчиков (48%) — делает его, но выборочно. Только 31% программистов всегда соглашается на тестовое задание.

Тестировщики более лояльно относятся к выполнению тестового задания — 52% респондентов ответили, что всегда соглашаются на него. Полностью отказываются от каких-либо проверок только 13% из них.

В каких случаях действительно стоит отказаться от тестового задания:

• Проект слишком объемный, на его выполнение уйдет >3 дней;
• Очень размытое ТЗ, отсутствует конкретика.

Идеальный размер тестового задания — если на его выполнение уйдет несколько часов.

2. Отказываетесь от стажировок

Отказываться от стажировок, думая, что вот-вот, еще немного, и вы точно получите оффер мечты — большая ошибка, в которую допускают многие новички в отрасли. Так вы только тратите свое время и упускаете возможности.

Поймите: стажировка — максимум, что вам сможет предложить работодатель, если у вас совсем нет опыта работы. И отказываться от стажировки, думая, что вы выше этого — слишком смело.

Однако есть и хорошая новость: в ИТ много оплачиваемых стажировок и их проводит практически каждая технологическая компания.

Например*:

• Тинькофф
• Яндекс
• Сбер
• МТС
• Ozon Tech
• Wildberries
• Lamoda
• Вконтакте
• Лаборатория Касперского
• Авито
• Росатом
• X5Group
• Самолет
• ВТБ
• РСХБ

*Ссылки ведут на страницу со списком доступных стажировок.

Не упускайте возможности и пробуйте — сейчас очень много хороших стажировок с быстрым карьерным ростом.

Из интересного по теме:

С каждым годом стажировок становится все меньше, но есть нюанс. Рассказываю: по данным ANCOR, количество компаний, привлекающих начинающих специалистов через стажировки, уменьшилось на 20% (с 82% до 62%) с 2021 года. Однако подобная тенденция коснулась только представителей малого и среднего бизнеса — компаний, где численность сотрудников менее 250 человек. Крупные игроки рынка не только сохранили программы стажировок прошлых лет, но и увеличили количество позиций внутри направлений, — поэтому начать карьеру с ИТ-гиганта стало немного проще.

3. Не дублируете отклики на почту

... и ждете у моря погоды

Представьте ситуацию: вы нашли классную вакансию, отправили резюме, но потом увидели, что работодатель редко разбирает отклики. Ваши действия? Многие в этой ситуации просто «забивают» и продолжают поиски.

А зря! Ведь можно было напомнить о себе и продублировать отклик на почту, указанную в вакансии.

Напоминать о себе — ок. Особенно, если вакансия вам очень понравилась, а работодатель редко заходит на хехе.ру и почти не просматривает отклики. Главное указать в дублирующем письме, где вы нашли интересующую вакансию, а также написать небольшое сопроводительное письмо о своем опыте и навыках и прикрепить резюме.

4. Ищете работу на job-сайтах с высокой конкуренцией

Да, hh.ru — это классика поиска работы. Но! Конкуренция там очень высокая, как и количество нерелевантных откликов, которые получают работодатели. Поэтому велика вероятность, что ваш отклик легко затеряется среди тысяч других.

Выход есть: альтернативные источники вакансий. Например, каналы в Telegram. Составьте список Telegram-каналов, где публикуются вакансии из вашего ИТ-направления и регулярно просматривайте их.

Например:

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob

Самый главный плюс этих и многих других Телеграм-каналов с вакансиями — в них указываются контакты ИТ-рекрутеров.

Однако желательно не ограничиваться только одним каким-то источником поиска. Комбинируйте несколько из них. Например, hh.ru + Telegram или Telegram + X.com.

5. Массово рассылаете резюме

Откликаясь на все подряд, вы рискуете быстро израсходовать текущий потенциал качественных вакансий. Например, попасть в такую ситуацию, когда откликов отправлено много, а новых вакансий еще не появилось, как и ответа от какой-нибудь компании, куда вы уже отправили резюме.

Поэтому, чтобы такого не произошло, следует отказаться от массовой рассылки и откликаться выборочно. Например, самая эффективная стратегия в данном случае — сразу отобрать наиболее релевантные вакансии, написать каждому работодателю отдельное сопроводительное письмо и дополнительно продублировать отклик на почту компании.