Отказы на собеседованиях — явление крайне неприятное и даже демотивирующее. Особенно если вы действительно готовились к интервью, вложили много усилий и личного времени в подготовку. Однако отказ — это всего лишь один из этапов в поиске работы и не стоит воспринимать его как конец света.
1. Не принимайте отказ на свой счет
Первое, что нужно сделать после того, как вы получили отказ — понять, что отказ это не признание вас в качестве некомпетентного специалиста.
Иногда отказы никак не связаны с хард-скиллами. Например, работодатель может отказать, даже если ему просто показалось, что вы не сойдетесь с командой или не подходите по вайбам, — да, такое тоже бывает.
2. Попросите фидбэк
Получить обратную связь после отказа — один из самых простых и эффективных способов понять свои слабые стороны, проанализировать их и сделать «работу над ошибками». Конструктивный фидбэк поможет вам понять, что именно нужно изменить или доработать, чтобы ваше следующее собеседование прошло более успешно.
Например, вот что можно написать:
«Привет. Спасибо за возможность пройти собеседование на позицию [название позиции] в вашей компании. Я был(а) рад(а) познакомиться с вашей командой и узнать больше о [название компании].
Несмотря на то что я получил(а) отказ, буду весьма признателен(а) за любые комментарии или рекомендации, которые помогут мне лучше подготовиться к будущим собеседованиям и профессиональному росту. Любая конструктивная обратная связь будет очень полезна для меня.
Еще раз благодарю вас за время и внимание.
С уважением, [Ваше имя]».
По возможности старайтесь брать фидбэк после каждого отказа, особенно после технического собеседования. Да, даже если вас проигнорируют или откажут в просьбе.
3. Записывайте все
Очень хорошая стратегия — вести дневник собеседований, куда вы будете записывать ключевые этапы интервью, вопросы, которые вызвали трудности, и свои ответы. А также любые комментарии или наблюдения о процессе. Такой подход позволит систематизировать опыт, проанализировать свои сильные и слабые стороны, и просто промониторить прогресс.
«Зачем мне записывать вопросы с технических собеседований, когда многие из них можно найти в открытом доступе?», — спросите вы.
Отвечу:
Во-первых, не все вопросы с техсобесов топовых компаний можно найти в интернете. А во-вторых, они регулярно обновляются, поэтому вы вряд ли найдете в открытом доступе актуальные вопросы (хотя в качестве подготовки к собесам они подойдут). Также технологии постоянно меняются и лучше все-таки записывать то, что спрашивали конкретно у вас в последний раз.
4. Проанализируйте опыт
Представим, что вы провалили собеседование или чувствуете, что вам придет отказ. Попытайтесь сами для себя сформулировать причину, почему так произошло.
Например, допустим, вы считаете, что недостаточно хорошо отвечали, потому что сильно нервничали. Появляется другой вопрос — почему вы нервничали? Из-за напряженной атмосферы (например, техлид торопил с ответами ) или из-за того, что вам было непривычно проходить собеседования, потому что вы не так часто это делаете? Может, вам что-то мешало сфокусироваться на вопросах?
5. Обсудите этот опыт с кем-нибудь
Вспомните все собеседования, которые вы провалили (или где вам показалось, что вы отвечали недостаточно хорошо) и обсудите этот опыт с друзьями и знакомыми из ИТ-индустрии. Может быть, они сами сталкивались с подобными ситуациями и могут поделиться своими мыслями/идеями/стратегиями по прохождению собеседований. Или, может, кто-то из них был в похожей ситуации и что-нибудь посоветует?
Мнение со стороны помогает качественнее проанализировать ситуацию и понять, что же все-таки было не так.
6. Запишитесь на мок-интервью
Если вам по каким-либо причинам не так часто дают обратную связь или работодатели указывают в причинах отказа что-то вроде «Мы просто выбрали другого кандидата, сорри, ничего личного» — запишитесь на мок-интервью.
Мок-интервью — это симуляция собеседования, где одна из сторон выступает в роли собеседующего, а другая — в роли кандидата, проходящего собеседование. Мок-интервью можно проводить как с друзьями или коллегами, которые могут выступать в роли собеседующего, так и с помощью специализированных ресурсов или онлайн-платформ, предлагающих услуги по симуляции собеседований, каких сейчас много.
Две причины пройти мок-интервью:
- его проводит опытный технический специалист;
- после такого собеса вам точно дадут ОС и расскажут, что было ок, а что не ок.
7. Пересмотрите цели
Если вам отказывают еще на первичных собесах, подумайте, почему так происходит и могут ли быть причиной этому завышенные ожидания. Иногда рекрутеры отказывают кандидатам из-за завышенных ожиданий.
Например, если вы ищете удаленную работу с частичной занятостью, зарплатой 300 000 р на старте и без опыта — такие требования могут показаться работодателю нереалистичными..
8. Изучите статистику
У некоторых людей опускаются руки уже после первого отказа — они начинают сомневаться в себе, боятся откликаться на вакансии и так далее. Но они забывают, что в силу высококонкурентной среды конкретно в IT порой нужно отправить около сотни откликов и пройти десятки собеседований, чтобы дойти до оффера.
Поэтому обязательно изучите, сколько в среднем нужно пройти собеседований на определенную должность, чтобы получить оффер. При этом желательно учитывать специфику конкретно вашего IT-направления и желаемой должности, так как конкурентность варьируется от направления к направлению.
Возможно, именно в вашей IT-области получить 2-3-5 отказов — это норм.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Напишите в комменты, что вы могли бы посоветовать людям, которые часто сталкиваются с отказами на собеседованиях? А также расскажите, как быстро вы нашли текущую работу и сколько собеседований прошли до получения оффера. Будет интересно почитать!